Teams, die sich jeden Tag auf ihre Stärken konzentrieren, haben eine um 12,5% höhere Produktivität.
Mitarbeiter, die ihre Stärken täglich einsetzen, haben eine 6 x so hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Job aufbauen.
Mitarbeiter, die ihre Stärken täglich einsetzen, haben eine 3 x so hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie ihre Lebensqualität als hervorragend bewerten.
Ihre Mitarbeiter beschäftigen sich mit ihren Stärken und lernen, wie sie diese einsetzen können. Dadurch gewinnen sie an Sicherheit und befähigen sich selbst zu mehr.
Mitarbeiter finden Wege mit ihren Schwächen umzugehen und erzielen trotzdem Erfolge.
Aufgaben können im Team stärkenfokussiert verteilt werden, sodass Team-Mitglieder bessere Resultate erreichen.
Mitarbeiter, die ihre Stärken einsetzen, entwickeln automatisch mehr Engagement und haben Freude an ihrem Job. Sie sind zufriedener und eher bereit, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben.
Alle Team-Mitglieder werden unter Berücksichtigung ihrer Persönlichkeit gefördert.
Als Führungskraft kennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter ganz genau und können gezielter auf jeden Einzelnen eingehen.
Dank pragmatischer Tipps können Team-Mitglieder ihre Stärken im Alltag jederzeit und überall anwenden. Dadurch verbessern sie ihre Leistung im Job und in anderen Lebensbereichen.
Mitarbeiter erfahren mehr über die Stärken ihrer Kollegen und können besser zusammen arbeiten.
Mitarbeiter erlernen eine wertschätzende Sprache, in der sie über Gemeinsamkeiten und Unterschiede sprechen - eine Sprache, die weltweit knapp 28 Millionen Menschen nutzen.
Mit Ihren Team-Mitgliedern erarbeiten wir genau, welchen Beitrag sie für das Team leisten. Sie lernen die grössten Stärken der Teamkollegen kennen und entdecken gemeinsam die besten Möglichkeiten, wie ihre individuellen Stärken den kollektiven Erfolg steigern können.
Alle Team-Mitglieder verstehen die „Filter“ der Kollegen, d.h. zu welchem Denken, Handeln und Fühlen jede Person neigt. Dadurch erfahren sie einerseits, unter welchen Umständen ein Team-Mitglied herausragende Leistungen erbringen kann und verstehen andererseits, wann ein Team-Mitglied gebremst ist.
Wir arbeiten mit dem Entwicklungs-Tool CliftonStrengths®, das bereits von etwa 28 Millionen Menschen weltweit genutzt wird. Dadurch bieten wir bei Stärkenfokus eine persönlichkeitsnahe Teamentwicklung, d.h. jeder Mitarbeiter wird seiner natürlichen Denk- und Handlungsmuster entsprechend weiterentwickelt.
Als Teamleiter liegt Ihnen die Entwicklung Ihres Teams am Herzen.
Ihr Ziel ist, dass alle Team-Mitglieder sich entfalten können UND die Teamproduktivität steigt.
Sie wollen, dass alle an einem Strang ziehen und miteinander arbeiten.
Bei der Team-Entwicklung stehen für Sie sowohl der Einzelne als auch das Team in seiner Gesamtheit im Fokus.
Elif Mucan ist Gallup® zertifizierter Stärken-Coach und Beraterin.
Ihre Leidenschaft gilt dem menschlichen Potenzial und dessen Entfaltung. Mithilfe ihrer einzigartigen Fähigkeiten bringt sie die natürlichen Talente ihrer Klienten zum Vorschein und entwickelt sie mit ihnen gemeinsam zu ausgefeilten Stärken.
Durch ihren bi-kulturellen Hintergrund ist sie Meisterin des Perspektivwechsels und ermutigt Organisationen und Teams zu einem harmonischen und erfolgreichen Miteinander.
Ihre Top 5 Stärken sind:
Höchstleistung | Verantwortungsgefühl | Strategie | Kontaktfreudigkeit | Selbstbewusstsein
Jochen Stettner ist Gallup® zertifizierter Stärken-Coach sowie Trainer und Coach nach John Maxwell. Durch seine begeisternde und positive Art gelingt es ihm auf einzigartige Weise, Teams zu inspirieren, ihre Stärken zu erkennen und sie näher zueinander zu bringen um hervorragende Ergebnisse zu erreichen.
Als Gründer und Leiter einer neuen Kirche führt er ein Team von über 120 Leuten. Es ist seine Leidenschaft, anderen Führungskräften dabei zu helfen, herausragende Teams zu formen.
Seine Top 5 Stärken sind:
Strategie | Tatkraft | Selbstbewusstsein | Zukunftsorientierung | Höchstleistung